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工作人员离职给企业带来哪些危害

时间:2021-08-03 15:19人气:来源: www.loomooo.com
《劳动合同法》自推行以来,愈来愈多的用人单位面临如此的困境:许多工作人员在忽然之间就不来上班了,既不存在离职申请,也不履行辞职手续。
  《劳动合同法》自推行以来,愈来愈多的用人单位面临如此的困境:许多工作人员在忽然之间就不来上班了,既不存在离职申请,也不履行辞职手续。有些甚至更改了一切的联系方式,造成用人单位没办法以及本人赢得联系,没办法进行工作交接,致选用人单位陷入非常被动的境地。面对这样的情况,企业怎样防范工作人员辞职带来的危害?
  
  第一,用人单位应拟定到底有效的规章规范。
  
  在实践中,涉及劳动争议的案件,用人单位败诉的重要原因之一属于由于规章规范拟定的程序到底有毛病。《劳动合同法》规定,用人单位的规章规范只到底有在知足实体正规和程序正规的情况下才到底有效。用人单位的规章规范拟定的程序包括接下来俩方面:①规章规范第一交职工代表大会或者全体职工讨论,由职工代表大会或全体职工提出方案或意见;②用人单位的规章规范应该告知劳动者。许多用人单位并未意识到其次点的重要程度。在工作人员入职之时也只不过是将规章规范发给工作人员,有些企业甚至只不过是很有可能给工作人员解释下就完了。岂不知如此在发生劳动争议的时候,用人单位非常的难供应证据证明已经将规章规范的具体内容告知了工作人员。
  
  用人单位能用作公示或告知的手段到底有诸多。比方说:签收,就在于在工作人员入职之时能够让工作人员签署《规章规范签署单》;考试,在平日的工作评估时对此部分进行考核;层层培训,在对工作人员进行培训的同时加入规章规范的培训;传阅与发放等。但是用人单位无论采取何种方式,都要保存良好有关证据,比方说:签收单、会议纪要、培训登记、讨论情况等。
  
  第二,在规章规范中建立完善的工作人员辞职手续办理体系。
  
  虽然《劳动合同法》中规定了劳动者应该按照双方的约定办理工作交接,但是这仅仅属于一个原则性的规定。用人单位愿意要用规章规范来制度劳动者的辞职手续,应该在劳动合同中写明“工作人员辞职时应该严格按照有限公司的规章规范办理辞职手续”,并在规章规范中对此进行具体、详细的规定。
  
  用人单位最适合在劳动关系存续期间进行工作的交接,寻常为劳动者提出离职之后的三十日内或者在劳动合同到期前段时间三十日内。工作的交接应该在此时间之内尽可能完成,不然简单导致事实劳动关系。实践中,用人单位为预防工作人员不办理工作交接经常如此规定:工作人员辞职之时的工资与经济补偿金应在工作交接完毕之后领取。
  
  对于经济补偿金的支付,法律的规定属于“办理工作交接之时”,意思属于能够在办理完毕之后支付也能够在办理过程中支付。但是属于工资部分,属于需要在劳动合同解除或终止之时支付。在实践中,通常都是在这个月领取上个月的工资,有的用人单位觉得只须属于在规定的薪酬发放日支付就不算属于拖欠工资,其实否则。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。要是用人单位总是未支付,那样比较容易变成拖延工资。这对用人单位属于存在法律危害的,《劳动合同法》规定了要是拖欠工资说不定会产生50%~百分百的赔偿金。
  
  因此,用人单位应当在规章规范中对于辞职工资的交接进行单独的规定,而不得够按照实践中常常采取的工资发放日期。在规章规范中,用人单位也能够规定要是工作人员违反服务期的规定,有限公司能够不计发工资以折抵违约金,如此能够规避进一步的损失。
  
  《劳动合同法》中规定了用人单位应该在劳动合同解除或终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移。因此,用人单位应该在规章规范中清晰工作人员辞职之时档案关系的转移时间与具体办理程序。
  
  最终,工作交接与奖惩规范的结合。
  
  要是劳动者不配适用人单位的工作交接,给单位的工作带来了损失或者有些劳动者直接就“消融”了,也不领取当初辞职之时应该领取的补偿金,此时用人单位应该怎样保障我们的权益呢?
  
  用人单位应在规章规范中清晰规定“劳动者拒不配适用人单位进行工作交接的,是紧急违反规章规范的行为”。《劳动合同法》再次十九条清晰规定了要是劳动者紧急违反规章规范的,用人单位能够解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如此劳动者一旦涌现出拒不配合的情形,用人单位就能够以此为由解除劳动合同。如此会对劳动者产生俩方面的影响:①对于原本到底有经济补偿金的劳动者,会丧失经济补偿金;②对于自动离职的劳动者,劳动关系终止的理由会由离职转变为因紧急违纪而被有限公司解除劳动合同,这对其今后的再就业会产生肯定的影响。
  
  用人单位尚可在规章规范中清晰法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业导致损失的,劳动者应承担相应的赔偿责任”。
  
  但是用人单位使不得由于工作人员不来上班了或者提交离职手续了就不办理辞职手续。《劳动合同法》中清晰规定了工作人员辞职应该办理手续。就算工作人员在提交了离职手续之后或者在不存在任何公告的情况之下直接就不来上班了,用人单位也应该按照本单位规章规范的规定给其办理辞职手续,并将书面形式送达给劳动者。难以探寻本人没办法直接送达之时,能够交其同住成年亲属签收。直接送达到底有困难时能够邮寄送达。要是被送达职工下落不明的,也可通知送达,即张贴通知或通过新闻媒介公告。自发出通知之日起,经过30日,即视为送达。但是属于用人单位可以直接送达或邮寄送达而未用,直接采用通知送达的,视为无效。
  
  用人单位要是在工作人员辞职之时以及工作人员签订《竞业禁止协议》后工作人员下落不明的,有限公司能够采取提存的方式。债权人无正当理由拒绝或延迟受领债之标的的,债权人不在债务履行地又不得到履行地受领的,债权人不清、地址不详的或失踪、身亡(消灭)且继承人不清的或无行为能力且法定加盟人不清的,债务人都能够进行提存公证。用人单位在没办法将补偿金支付给工作人员的情况下切合提存的条件。因此,能够选择提存公证的方式将补偿金一次性提存或者按月提存(一次性提存应该更合算一些)。
  
  除此之外,用人单位能够采取在协议中清晰工作人员的住址与联系方式,有限公司能够按照协议上的地址将补偿金邮寄给工作人员,或者在协议中清晰工作人员的账户,并且约定在协议期满前段时间使不得注销账户。
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