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调休的讲究:只到底有休息日加班能够调休

时间:2021-08-03 15:09人气:来源: www.wnhdyynk.com
只到底有休息日加班能够调休,其他时段的加班只会支付加班工资,不然极到底有说不定被认定为变相执行综合计算工时制,危害比较大。
  早晨起床,天阴沉沉的,乌云密布,压得非常的低,给人一种透不过气来的感觉。我个人最反感如此的感觉。
  
  这种天气下,我个人往往会碰到不爽的事项。既不是迷信,而属于经验!
  
  果不其然,到有限公司后不久,忽然接到部门经理的电话,说属于劳动监察大队的人来了,让我个人曾经一块接待一下。
  
  我个人心里咯噔一下。善者不来,来者不善。这帮人来,不太说不定属于主动来检查哪个的,八成属于有网友投诉了。自从《劳动合同法》几个草案稿公布引起广泛讨论关注今后,小编就预估到劳动关系管理会引起人们的注重,所以小编已经非常小心了,处处都尽可能按照法律规定在操作,我个人实在属于愿意不出哪点出了毛病。
  
  管他呢,兵来将挡,水来土掩。先看看再说。
  
  来到会客室,劳动监察大队的人已经到了。三个人,两男一女,中等身姿、略到底有秃头、被叫做于科长的中年男人显然属于对方三人中的主要人物;另外那个男的非常的年青,看起来应该属于刚才毕业不久的;那个女的非常的干练,到底有点执法者的样子。
  
  公式般地自我个人介绍和客套寒暄过后,切入正题了。
  
  “小刘,您跟汪经理对方介绍一下具体情况吧。”于科长冲着那个女的说道。这种介绍情况的事项,当然不懂得由领导的来讲。
  
  被叫做小刘的那个女的,冲着于科长点点头。拿起手中的档案袋,抽出一叠原料。好像借机收拾了一下思路,然后对小编说:
  
  “几位,事项属于如此的。小编今天之所以到贵有限公司来拜访,属于由于收到了贵有限公司部分工作人员的投诉。”
  
  嘿,还真让我个人给猜中了,果然属于被投诉了!不过究竟属于啥事呢?
  
  小刘继续道:“小编近期收到贵有限公司部分工作人员的投诉,贵有限公司在不存在经过小编劳动行政部门审批的情况下,在实行综合计算工时制。不知可到底有此事?”
  
  一听这话,我个人大脑迅疾搜寻:综合计算工时,小编不存在实行啊。小编实行的都属于标准工时呀。难道又属于四班三倒制的那一部分操作工不懂政策,乱投诉?
  
  这时,小编部门经理汪经理也属于非常的迷茫地用询问的目光望着小编几个。小编都摇了摇头。
  
  于属于,汪经理回道:“小刘同志,你可不可以说具体一点,小编都到底有点不知道究竟是什么情况。由于我个人记得,小编有限公司似乎不存在实行综合计算工时的,唯一说不定以及综合计算工时挂钩的属于一部分实行四班三倒制的操作工,不过对方可属于天天工作八小时的,每周工作四十小时的,每周休息一天至两天的,所以应该是标准工时。你所说的投诉若是针对这部分工作人员的话,我个人认为小编实行的应该不是综合计算工时,所以不用经过您们行政部门的审批。” 那个小刘回答道:“嗯,您们这个‘四班三倒制’前段时间确实也有网友投诉过,不过在问清情况后小编已经向投诉的工作人员做了说明,讲解这不是综合计算工时,而属于是标准工时,所以不用经过小编审批。”
  
  “那这次属于?”小编几个几乎异口同声问道。
  
  “属于如此的,有网友投诉,您们有限公司对于加班规定了一个加班报批规范,属于吧?”小刘说道。
  
  “属于啊!”我个人充满疑惑地回答道。这又怎么了?这既不是正规的吗?再说也不懂得牵涉综合计算工时的报批毛病呀。
  
  “嗯,同时,您们规定,工作人员加完班今后,将实质加班时间报到人力资源部,同时按照加班时间领取同等时间的调休单,然后工作人员能够凭这个调休单申请调休,属于吗?”
  
  “属于的。”个人感觉毛病说不定就出在调休单上,虽然我个人还不清楚,但是属于直觉告诉我个人了真实答案。
  
  果然,小刘说道:“您们的毛病就出在这里。依照我个人国《劳动法》及相关配套政策法规的规定,只到底有休息日加班能够调休,其他时间段的加班都属于不得调休的。您们将正常工作日的加班加点时间也采用调休的方式进行,显然属于违法的。同时,这种方式完全属于一种综合计算工时,一切时间段的加班都能够调休,最终看计算周期内的实质工作时间以及法定标准工作时间的比较。所以,说您们违法采用综合计算工时制,一点都不为过。”
  
  小编几个你看我,我看你,这还真属于不明白,首次听说。
  
  小刘继续道:“另外,对于前段时间的调休,工作人员目前尚可倡导您们克扣对方的加班费,而前段时间您们有限公司给工作人员的调休只会算作福利待遇享受了。”
  
  闻听此言,小编一下子紧张起来:依照相关规定,无故克扣或者无故拖欠工作人员工资,工作人员属于能够随时解除劳动合同,并倡导有限公司支付经济补偿金的。这可既不是闹着玩的,而且那个政策小编可属于实行很长时间了,真要追究起来,后果不堪设愿意。
  
  他们看小编沉默不语,也没再怎么说,只不过是将一张“限时整改公告书”推了过来,放到了小编面前。
  
  汪经理拿着看了看,脸色不太良好,然后在回执单上签字确认了。
  
  接着,汪经理向他们询问对于整改方案,劳动监察大队可有哪些提议不存在。
  
  于科长笑了笑说:“方案嘛,四个字,依法办事!这就好了。”
  
  汪经理一听,也就估计这一类人属于不说不定给出比较良好的整改方案的,看来方案还属于得靠小编自身来的。又接受了一段时间的“依法办事”教育,自己的谈话终于接近尾声了。
  
  例行的客套之后,于科长对方一行三人离去。
  
  汪经理直接去向领导汇报,留下小编几个继续讨论整改方案。
  
  其实,也没哪个良好的整改方案,无非就在于调整原来那个调休规范,改为调休以及支付加班工资相结合,但是调休仅仅限在休息日加班的情况下。只不过是,在法律法规未涌现出较大变化时,对调休规范进行忽然的调整,难免会引起工作人员们的怀疑,那样就说不定会到底有部分工作人员来找有限公司索要前段时间的加班工资。这才属于最最棘手的位置。
  
  小编讨论来讨论去,也不存在哪个良好的解决方案。最终不能不决定,暂时先就调休规范进行调整,不存在工作人员提起不再计较,要是到底有工作人员借机对有限公司提出早些年的加班费需要,再进行个案处置。
  
  然后决定由我个人写一份报告,待领导批准后实行。
  
  小编讨论收场后不久,汪经理回来了,看他脸色,应该属于被领导给批了。毕竟这么大的毛病,前段时间总是没发现,人力资源部到底有着不可推卸的责任。
  
  本来谁都担忧某位同事运气良好会成为这位顶头上司的撒气桶,没愿意到结果属于人们一块被训,愿意愿意也良好,人们一块承担总比独自承担来得良好一些。
  
  训归训,骂归骂,发泄完了,冷静下来,小编这位顶头上司也不能否认不存在哪个更良好的办法了。
  
  于属于还属于由我个人主笔,写了一份报告,经汪经理签字,递交领导签字批准。
  
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  ●只到底有休息日加班能够调休,其他时段的加班只会支付加班工资,不然极到底有说不定被认定为变相执行综合计算工时制,危害比较大。
  
  ●综合计算工时制和不定时工时制都属于要求经过劳动行政部门审批的,有限公司不得擅自推行。
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